2020雇佣关系趋势报告(一):后疫情时代超半数企业快速反应,

作者: admin 分类: 科技 发布时间: 2020-08-27 17:12

  2020年,新冠疫情席卷全球,对人们的工作与生活也提出了全新的挑战。疫情后就业市场发生了结构性改变,企业迫于生存压力调整组织结构,进入被动防御模式;员工的焦虑感加重,内心从期待突破和发展转为对职业稳定性与安全感的渴求,对雇主的期待也发生相应改变。智联招聘针对疫情对企业与员工生存状况的影响及雇佣关系的变化进行了调研,并结合智联招聘平台大数据,发布《2020雇佣关系趋势报告(一)——后疫情时代的新雇主经济》,旨在洞察后疫情时代企业与员工不同的困境与需求,为企业与员工之间的新雇主经济提供更清晰的思路。

  【核心发现】

  l 线下业务受阻,企业临危自救

  l 超半数企业快速反应,向「敏捷高效型」组织迈进。

  l 数字化转型,任重而道远

  l 无力输血,1/4企业有裁员动作

  l 向内求索,超6成员工自我驱动

  l 灵活就业需求激增,供需缺口提供新的机遇

  l 焦虑加剧,企业无从帮助,共生关系面临深化

  l 疫情之下“好雇主”的标准更新,「学习型组织」、稳定性、人性化成为宝贵资产

  一、组织更加敏捷、高效,数字化建设任重道远

  01线下业务受阻,企业临危自救

  2020年,注定是不平凡的一年。年初的新冠疫情无疑给企业一记“迎头重击”,导致多线业务受阻,线下场景的生意更是举步维艰。据智联招聘调研数据显示,71%的受访者认为,疫情期间其所在公司的线下业务受阻,其中,私营企业/民营企业从业者感受较为明显,占74.2%。

2020雇佣关系趋势报告(一):后疫情时代超半数企业快速反应,向「敏捷高效型」组织迈进

  新冠病毒导致的交通封闭、人员滞留、消费场景空置等系列问题,导致诸多企无法正常开展业务。这也直接导致企业进项现金流“卡壳”,在调研中,超4成以上受访者表示公司资金链出现问题。另有部分受访者表示公司出现产品与技术方面的问题。线下业务本是大部分企业的运营之基,此道不通,生存之路卡点重重。

2020雇佣关系趋势报告(一):后疫情时代超半数企业快速反应,向「敏捷高效型」组织迈进