据报道，急增的用人需求让导游市场价格上涨，二号站平台用户登录有旅行社开出400元/天的高薪招聘导游;杭州有旅行社开出兼职年薪20万元的条件;浙江衢州市开化县曾向全国发出招聘启事，百万年薪聘导游。



在许多人眼中，目前是“后疫情时代”，之前被疫情困扰和压制的行业都应该尽快恢复起来。要急招导游，就是因为旅游业复苏。因为旅行团有人报了，可没有导游怎么行呢?所以导游也是必然要有的。



可是，疫情之下旅游停滞，社会却是在不断辞旧迎新的，历史是在滚动发展的。今天的导游和三年前的导游还能一样吗?这是值得思考的地方。有山有水有旅游，讲解内容不变，那么讲解人也不必变化;有路有桥有车辆，组团方式不变，那赶鸭式也不必变化。真的如此吗?



其实旅游业本身就应该利用曾经的低谷，做出向上改变的努力。这包括了尽快修缮可见的配套设施与停车场，二号站平台用户登录迎接日益蜂拥的客流，也包括了很多看不到，但是让人揪心的问题。比如低价游依然存在，由此带来旅行品质差，被动购物多，公众投诉多。如果还是一样的盈利模式、一样的导游，那么老问题是不会消失的。又比如某些自然景区服务能力低下，价值观过于庸俗，商业开发过度，上述问题也可能会因为人流的拥有而继续暴露和发酵。



那么高薪招来的导游，是不是继续把购物引导塞在景区介绍中，把停车安排继续与消费捆绑，是不是继续用快餐式甚至低俗化的方式来介绍本来美好的人文景点?如果是的话，那么这几年真的是没有长进了，还真不如自然流失的好。



“团队游+导游”作为一种经济型的出游方式，本身是要给百姓省心而来的。只是经过疫情的冲击，旅游业可能有太多的冲动要迅速回血，可能会怎么赚钱怎么来。在这个过程中，也必然要在市场监督部门的指引下，与时俱进进行更多的检讨和改进。